선발인원의 경우, 예정된 선발인원이 공개되기도 하지만, 지원자의 자질에 따라 선발인원수는 조정될 수 있습니다. 또한 지원자의 자질은 충분하지만 예정된 선발인원수가 부족하여 아쉽게 불합격한 경우 추후에 같은 부문의 신규입사자의 소요가 생길 경우 우선적으로 고려하여 선발하기도 합니다.

모집공고에 따라 다를 수 있지만, 대부분은 지원하시고자 하는 직무 관련 실무경력이 2년 이상이어야 지원이 가능합니다. 수시채용의 경우에는 지원하고자 하는 직무마다 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다.

1차면접은 해당분야에 대한 지식/전문성을 측정하는 절차로 모집직무 별로 실무 역량에 관한 인터뷰가 진행될 수 있으며 개별적으로 준비하실 수 있게 사전에 통보해 드리고 있습니다. 2차면접은 직무와 상관없이 1회의 임원면접이 이루어집니다.

지원하신 부문의 업무와 관련성이 깊은 경우에는 인정이 되나, 그 외의 경우에는 협의하여 적용됩니다.

일반적으로 신입공채는 연 1회로 채용을 진행하고 있습니다. 규모, 선발인원 등은 향후 공고 시 주요 Job posting 사이트나 당사 홈페이지를 통해 확인해 주시기 바랍니다. 단, 내부 상황에 따라 채용이 진행되지 않을 수도 있음을 양해해 주시기 바랍니다.

일반적인 신입사원 공통 자격요건입니다.
* 학력: 4년제 정규대학 기 졸업자 및 해당년도 졸업예정자
(단, 기 졸업자의 경우 경력 2년 미만자)
* 학점/연령/전공: 학점(전 학년 평점’B’이상: 3.0) / 연령 (제한 없음) / 전공 (모집부문 명시된 전공 혹은 유관전공)
* 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 분
* 영어 점수 필수: 토익 성적기준 700점 이상
* 국가보훈대상자/장애인은 관계법령에 의거 우대(가산점 부여)

경력을 가진 기 졸업자들도 신입공채에 지원이 가능합니다. 다만, 기존에 귀하께서 가진 경력은 인정되지 않고 해당년도의 졸업생들과 같은 조건으로 전형을 진행하게 됩니다. 경력을 인정받고 싶으시다면, 경력공채에 지원해 주시기 바랍니다.

학점이나 어학 등 전형기본 사항은 기본적으로 충족하셔야 하며, 추가로 전반적인 이력사항이나 자기소개서를 통해 지원자가 가지고 있는 자질과 학업에 얼마나 충실했는지 평가합니다. 어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는가, 자기계발에 노력했는가 등이 될 수 있습니다.

신입사원 모집이므로 사회경력이 중요한 요소는 아닙니다. 다만, 지원 직무와 관련하여 대외적인 경험이나 프로젝트, 인턴쉽 활동경험에 따른 뛰어난 적응성과 성과를 자기소개서와 연계하여 작성할 경우 약간의 가산점이 부여될 수는 있습니다.

당사 홈페이지에서의 인재상에 가까운 정도, 어학능력이나 인성 등을 중요하게 생각하며, 신입사원으로서의 기본 자질(성실도 등)도 중요하게 고려하는 요소입니다.

1처면접은 다대다 면접으로 보유 역량을 정확히 측정하기 위해 모집직무 별로 인터뷰, 프레젠테이션, 그룹토론 등 각각 다른 형태로 진행될 수 있습니다. 2차면접은 임원면접으로 구술로 진행됩니다.