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- Q경력사원 모집기간/규모/선발인원이 궁금합니다.
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경력사원 모집기간/규모/선발인원이 궁금합니다.
선발인원의 경우, 예정된 선발인원이 공개되기도 하지만, 지원자의 자질에 따라 선발인원수는 조정될 수 있습니다. 또한 지원자의 자질은 충분하지만 예정된 선발인원수가 부족하여 아쉽게 불합격한 경우 추후에 같은 부문의 신규입사자의 소요가 생길 경우 우선적으로 고려하여 선발하기도 합니다.
- Q경력사원의 지원자격은 어떻게 되나요?
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경력사원의 지원자격은 어떻게 되나요?
모집공고에 따라 다를 수 있지만, 대부분은 지원하시고자 하는 직무 관련 실무경력이 2년 이상이어야 지원이 가능합니다. 수시채용의 경우에는 지원하고자 하는 직무마다 역량의 차이가 있으니 해당 공고를 참고해 주시기 바랍니다.
- Q경력채용의 1차면접/2차면접은 어떤 형태로 진행되나요?
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경력채용의 1차면접/2차면접은 어떤 형태로 진행되나요?
1차면접은 해당분야에 대한 지식/전문성을 측정하는 절차로 모집직무 별로 실무 역량에 관한 인터뷰가 진행될 수 있으며 개별적으로 준비하실 수 있게 사전에 통보해 드리고 있습니다. 2차면접은 직무와 상관없이 1회의 임원면접이 이루어집니다.
- Q지원한 직무의 관련 경력이 아니면 경력으로 인정되지 않나요?
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지원한 직무의 관련 경력이 아니면 경력으로 인정되지 않나요?
지원하신 부문의 업무와 관련성이 깊은 경우에는 인정이 되나, 그 외의 경우에는 협의하여 적용됩니다.
- Q신입사원/모집기간/규모/선발인원을 알고 싶습니다.
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신입사원/모집기간/규모/선발인원을 알고 싶습니다.
일반적으로 신입공채는 연 1회(하반기)로 채용을 진행하고 있습니다. 규모, 선발인원 등은 향후 공고 시 주요 Job posting 사이트나 당사 홈페이지를 통해 확인해 주시기 바랍니다. 단, 내부 상황에 따라 채용이 진행되지 않을 수도 있음을 양해해 주시기 바랍니다.
- Q신입사원의 지원자격은 어떻게 되나요?
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신입사원의 지원자격은 어떻게 되나요?
일반적인 신입사원 공통 자격요건입니다.
* 학력: 4년제 정규대학 기 졸업자 및 해당년도 졸업예정자
(단, 기 졸업자의 경우 경력 2년 미만자)
* 학점/연령/전공: 학점(전 학년 평점’B’이상: 3.0) / 연령 (제한 없음) / 전공 (모집부문 명시된 전공 혹은 유관전공)
* 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 분
* 영어 점수 필수: 토익 성적기준 700점 이상
* 국가보훈대상자/장애인은 관계법령에 의거 우대(가산점 부여) - Q경력이 2년이상 있습니다. 신입으로 지원이 가능한가요?
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경력이 2년이상 있습니다. 신입으로 지원이 가능한가요?
경력을 가진 기 졸업자들도 신입공채에 지원이 가능합니다. 다만, 기존에 귀하께서 가진 경력은 인정되지 않고 해당년도의 졸업생들과 같은 조건으로 전형을 진행하게 됩니다. 경력을 인정받고 싶으시다면, 경력공채에 지원해 주시기 바랍니다.
- Q서류전형에서 고려하는 사항은 무엇인가요?
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서류전형에서 고려하는 사항은 무엇인가요?
학점이나 어학 등 전형기본 사항은 기본적으로 충족하셔야 하며, 추가로 전반적인 이력사항이나 자기소개서를 통해 지원자가 가지고 있는 자질과 학업에 얼마나 충실했는지 평가합니다. 어떤 전공을 얼마나 성실히 공부했는가, 자기계발에 노력했는가 등이 될 수 있습니다.
- Q인턴경험이나 아르바이트가 전형 시 중요한 요소가 될 수 있나요?
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인턴경험이나 아르바이트가 전형 시 중요한 요소가 될 수 있나요?
신입사원 모집이므로 사회경력이 중요한 요소는 아닙니다. 다만, 지원 직무와 관련하여 대외적인 경험이나 프로젝트, 인턴쉽 활동경험에 따른 뛰어난 적응성과 성과를 자기소개서와 연계하여 작성할 경우 약간의 가산점이 부여될 수는 있습니다.
- Q면접전형에서 중요하게 여기는 요소들은 무엇이 있나요?
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면접전형에서 중요하게 여기는 요소들은 무엇이 있나요?
당사 홈페이지에서의 인재상에 가까운 정도, 어학능력이나 인성 등을 중요하게 생각하며, 신입사원으로서의 기본 자질(성실도 등)도 중요하게 고려하는 요소입니다.
- Q신입채용의 1차면접/2차면접은 어떤 형태로 진행되나요?
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신입채용의 1차면접/2차면접은 어떤 형태로 진행되나요?
1처면접은 다대다 면접으로 보유 역량을 정확히 측정하기 위해 모집직무 별로 인터뷰, 프레젠테이션, 그룹토론 등 각각 다른 형태로 진행될 수 있습니다. 2차면접은 임원면접으로 구술로 진행됩니다.